Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Працівник став інвалідом: що робити?

Вище ця ситуація вже була розглянута коротко. Придбання статусу інваліда для працівника може стати шляхом до отримання преференцій, так і приводом втратити робоче місце, якщо роботодавець вважає, що у нього немає можливостей забезпечити умови праці або відповідну посаду. В цілому ситуація не така складна, як багатьом здається, а ФЗ і ТК дають докладні рекомендації, як діяти в такому випадку, уникаючи порушень законів.

Що стосується рекомендацій, то перше, що радять зробити професіонали кадрового справи – це викликати працівника на діалог. Роботодавець повинен переконатися, що працівник зацікавлений у продовженні роботи. Потрібно розуміти, що отримання інвалідності – складна життєва ситуація, і багато людей, опинившись у ній, ведуть себе нестабільно, нерішуче, ще не усвідомивши остаточно, з чим стикнулися. Тому потрібно бути готовим до того, що прийняті ними рішення будуть змінюватися з часом. Але якщо працівник в ході співбесіди показав твердість наміру продовжувати працювати, можна приступати до подальшої процедури.