Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Як це відбувається?

Варіантів є кілька. У ряді випадків відбувається звільнення інваліда 2 групи за ініціативою роботодавця, зазвичай обґрунтоване тим, що працівник порушує трудову дисципліну, не справляється з поставленими перед ним завданнями.

Не менш часто кадрове справу вирішує й інше питання. Доводиться документально коректно оформлювати звільнення інваліда 2 групи за власним бажанням. Тут безліч причин – люди переходять на більш вигідну або якісне місце роботи або вирішують повністю відмовитися від трудової практики, так як набирають достатній для отримання пенсії стаж. Нарешті, можливе звільнення інваліда 2 групи за станом здоров’я, коли медичний висновок містить вимоги, які неможливо виконати на поточному місці роботи.

Папірці – це важливо!

У будь-якому з перерахованих випадків категорично важливо оформляти звільнення інваліда 2 групи правильно. У разі якщо прийде трудова інспекція, вона гарантовано зацікавиться цим делікатним питанням і перевірить ще раз всі дії роботодавця щодо працівника з обмеженими можливостями. Щоб уберегти себе від штрафів та проблем, необхідно налагодити документообіг у відділі кадрів.

Треба сказати, працевлаштування інвалідів з самого початку – непросте завдання, тому багато підприємців намагаються взагалі не зв’язуватися з такими працівниками. І дарма, адже тим самим вони позбавляють себе можливості отримувати преференції, пільги від держави. Вигода буде тим більше, чим більше інвалідів працевлаштовано в компанії. В цілому пільги персоналу з обмеженими можливостями набагато менше, ніж переваги, які дає влада роботодавцю, що забезпечує цих людей робочими місцями.