Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Працівник став інвалідом: не привід панікувати

Досить часто питання про звільнення інваліда 2 групи піднімається стосовно до людини, прийнятим на роботу на загальних підставах, але отримав інвалідність вже в період, коли він був працевлаштований на підприємстві. У такій ситуації не варто поспішати з рішенням позбутися від співробітника. За законом необхідно спершу розглянути можливість створення такого робочого місця, яке б дозволяло особі з обмеженими можливостями трудитися нарівні з іншими.

Якщо роботодавець вважає, що умовами забезпечення роботи інвалідів 2 групи на його підприємстві – дуже складна і дорога завдання, він може розглянути варіанти посад, на які переведе став інвалідом працівника. Нова посада повинна відповідати особливостям здоров’я людини. Втім, працівник має право не погодитися на переведення. Можлива і така ситуація, коли підходящої вакансії на підприємстві просто немає. Якщо виконуються ці умови, роботодавець має право ініціювати розірвання трудових відносин з людиною з обмеженими можливостями.