Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Що робити і як?

Якщо було виявлено, що працівник бажає продовжити працювати і зацікавлений у тому, щоб якісно працювати, не поступаючись своїм колишнім показниками, роботодавцю необхідно уважно вивчити індивідуальну реабілітаційну програму, складену лікарями при проведенні висновку, що встановив факт інвалідності.

Зверніть увагу, що для різних груп інвалідності схеми дії різні. Так, якщо людині була присвоєна перша група, то є ймовірність, що працювати співробітник більше не зможе в принципі, навіть якщо він дуже цього хоче. Про втрату можливості трудитися формується висновок, який підписують працівники МСЕ. В ІПР такої людини з обмеженими можливостями немає трудових рекомендацій. Звільнити такого інваліда простіше простого – компанія просто розриває трудовий договір, що за законом можливо, якщо працівник визнаний нездатним працювати. Правда, прощаючись з людиною, доведеться заплатити йому невелику суму – вихідна допомога за два тижні, розраховане на базі середнього заробітку.

Не хочу працювати!

Можлива така ситуація, коли лікарі оформили висновок про інвалідність другої або третьої групи, але сама людина, зіткнувшись з такою життєвою ситуацією, не знайшов у собі сил продовжувати трудову діяльність. Щоб попрощатися з таким працівником, необхідно переконати його написати заяву на звільнення, тобто процедура проводиться за власним бажанням персоналу та аналогічна класичній, застосовуваної до неінвалідам. Альтернативний варіант – оформити угоду сторін, з якого слід звільнення новоспеченого інваліда.