Звільнення головного бухгалтера: передача справ і зразок наказу. Відповідальність головного бухгалтера після звільнення

Звільнення головного бухгалтера за власним бажанням: відпрацювання

Незважаючи на те, що ТК не передбачається якийсь особливий порядок розірвання договору з таким працівником, в процедурі є свої нюанси. Звернемося спочатку до загальними правилами. Якщо відбувається звільнення головного бухгалтера за власним бажанням, відпрацювання становить 2 тижні. Це означає, що співробітник за 14 днів повідомляє керівника про прийняте рішення у письмовій формі. Простіше кажучи, працівник передає директору заяву. Керівник може відмовитися підписати папір. Тоді головний бухгалтер може залишити заяву в канцелярії або в секретаря. Якщо не допомогло і це, фахівець має право надіслати документ поштою листом (рекомендованим з повідомленням). Після закінчення передбаченого законом двотижневого періоду працівник може більше не виходити на роботу. В останній день керівник повинен підписати наказ, видати зарплату та інші суми, належні по ТК, віддати трудову книжку.

Спеціальний порядок

Із загальних правил звільнення є ряд винятків. Розірвання договору пов’язано з неможливістю продовження професійною діяльністю, у зв’язку з:

При зазначених обставинах керівник зобов’язаний звільнити працівника у той же день, в який було подано заяву. Якщо співробітник вирішує не продовжувати трудову діяльність у період випробувального терміну, то він повинен повідомити наймача за три дні, а не 2 тижні.