Звільнення головного бухгалтера: передача справ і зразок наказу. Відповідальність головного бухгалтера після звільнення

Трудовий кодекс закріплює підстави, згідно з якими припиняються відносини між наймачем і працівником. За встановленими в ТК правилами, здійснюється в тому числі і звільнення головного бухгалтера. Передача справ від колишнього співробітника новим при цьому ніяк не регламентується. А між тим, цей працівник вважається одним з найбільш важливих в штаті підприємства. Тому, якщо відбувається звільнення головного бухгалтера, передача справ, наказ про припинення трудових відносин повинні бути грамотно оформлені. Розглянемо далі детальніше всі ці процедури.

Загальні відомості

Звільнення головного бухгалтера, крім загальних підстав, може здійснюватися у зв’язку з:

  • Необґрунтованим рішенням, прийнятим працівником, що спричинило майнову шкоду підприємству або загрозу виникнення такої шкоди. Це підстава закріплено у частині 9 статті 81 ТК.
  • Зміною власника. Дане підставу передбачено 4 частини статті 81 ТК.
  • Якщо відбувається звільнення головного бухгалтера за власним бажанням, то він здає всю документацію працівнику, прийнятому на його посаду. При цьому новий співробітник зобов’язаний перевірити стан звітності. Цей момент дуже важливий, оскільки відповідальність головного бухгалтера після звільнення без кваліфікованого юриста буде довести досить складно.