Затримка зарплати: компенсація за затримку. Розрахунок і виплата компенсації

Варіант для українців

У Кзпп прописана відповідальність роботодавця за затримку розрахунків з працівниками. Так, у ст. 117 зазначено, що роботодавець зобов’язаний сплатити службовця всі належні суми в день звільнення. Якщо терміни були порушені, то потрібно нарахувати та видати середню зарплату працівника за всі дні прострочення. Вона розраховується за попередні два відпрацьованих місяці.

Компенсація за затримку виплати зарплати нараховується один раз безпосередньо в день розрахунків. Ця сума не підлягає індексації. Вона розраховується як добуток несплаченого доходу за місяць (після утримання податків) і приросту індексу інфляції у відсотках. Індекс споживчих цін калькулюється шляхом множення відповідних даних Держкомстату за весь період затримки. Формула:

З = ЗП х (I (i) * I (i + 1) *… * I(n) * 100 – 100) : 100, де

З — компенсація;

ЗП — «чиста» невиплачена зарплата;

Іі, I (i + 1) — індекс інфляції за відповідні місяці.

Висновок

За виконану роботу працівник має право отримати грошову винагороду в повному обсязі і в строк, передбачений трудовим договором. Якщо він порушується з яких-небудь причин, роботодавець зобов’язаний сплатити компенсацію. Порядок розрахунку прописаний в Кзпп і ГК РФ. Крім того, законом передбачена кримінальна, адміністративна і матеріальна відповідальність. Під останньою слід розуміти не тільки виплату компенсації, але і збої у виробництві з-за відмови співробітників виконувати свої зобов’язання. Таке право у них з’являється після затримки зарплати на термін більше 15 днів.