Затримка зарплати: компенсація за затримку. Розрахунок і виплата компенсації

Розрахунок компенсації за затримку зарплати

Якщо строк виплати доходів перенесено на два тижні і більше, то працівник може письмово повідомити керівника про те, що він припиняє роботу до повного розрахунку з боргами. Якщо справа дійде до суду, швидше за все, позов працівника буде задоволений, навіть якщо вини керівництва організації в порушенні термінів немає. Розмір відшкодування в такому разі буде визначений на підставі трудового договору та рішення суду. Після подачі заяви працівник може не виходити на роботу. Але після прийняття судом позитивного рішення він повинен приступити до своїх обов’язків. У такому разі невихід буде розцінений як порушення трудової дисципліни.

Найчастіше роботодавець просто погашає свій борг і не виплачує компенсацію. В результаті відбувається порушення прав працівників і відхід від відповідальності керівників. У такому випадку працівник може звернутися до суду. За порушення термінів буде оштрафований не тільки керівник, але і начальник відділу кадрів, і бухгалтер. Якщо затримка заробітної плати триває більше 2 місяців, то це може спричинити кримінальну відповідальність зі штрафом у 120 тис. руб. і позбавленням волі на строк до семи років.