Затримка зарплати: компенсація за затримку. Розрахунок і виплата компенсації

Отримання грошової винагороди – право службовця, а її виплата – обов’язок роботодавця. Заробітна плата встановлюється у вигляді ставок, окладів і відрядних розцінок. Якщо роботодавець не може виплатити її вчасно, співробітник має право вимагати компенсацію. Це прописано у трудовому кодексі.

Суть проблеми

Недотримання строків виплати доходів – часте правопорушення, за яке роботодавець може нести відповідальність матеріальну, адміністративну і навіть кримінальну. За законодавчим нормам зарплата повинна калькулироваться не рідше одного разу на два тижні. Терміни встановлюються і прописуються в колективному договорі. Якщо вони були порушені, навіть не з вини роботодавця, необхідно виплатити відшкодування.

Покарання за порушення строків розрахунків

• Штраф від однієї з п’ятдесяти тисяч рублів.
• Зупинка діяльності на 90 діб.
• При неодноразовому порушенні строків виплат роботодавцю загрожує дискваліфікація на 1-3 роки.

Компенсація за затримку зарплати калькулюється з відсотком 1/300 від облікової ставки ЦБ РФ. Таким же чином розраховуються виплати при звільненні співробітника, відпускні. Якщо дана цифра була збільшена, це необхідно відобразити в документах. Відшкодування нараховується на всю несплачену суму, включаючи премію і аванс. Воно не оподатковується. Якщо день виплати доходів збігається з вихідним або святом, то нарахування потрібно здійснювати напередодні, щоб потім не нести додаткові матеріальні витрати.