Затримка зарплати: компенсація за затримку. Розрахунок і виплата компенсації
Адміністративна відповідальність
Нагадаємо, що за порушення строків розрахунків з підлеглими керівництво може понести штраф (ст. 5.27 Кодексу): для посадових осіб – 1-5 тис. рублів, для юросіб – 30-50 тис. руб. Також може бути призупинено діяльність організації на 90 днів. За повторне порушення посадова особа може бути дискваліфікований на 3 роки. Притягнення до відповідальності не залежить від тривалості прострочення. Підставою для написання заяви у відповідні органи може служити навіть один день невиплати доходів.
Кримінальна відповідальність
Якщо терміни розрахунків були порушені з корисливих цілей роботодавця, то він може бути притягнутий за ст. 145.1 КК РФ. При цьому загальна затримка зарплати повинна перевищувати три місяці, а повна невиплата доходів – два.
Що робити працівнику?
3. Звернутися до КТС. Працівник має право звернутися до роботодавцю і профспілці з пропозицією створити комісію по трудових спорах. У неї має увійти рівну кількість членів від керівництва і службовців. У КТС можна написати заяву щодо порушення строків розрахунків у протягом 3 місяців з першого дня невиплати. Цей папір має бути офіційно зареєстрована і розглянута протягом десяти днів в присутності співробітника. Якщо претензії є обґрунтованими, то КТС приймає відповідне рішення і повідомляє про нього сторони конфлікту. Після отримання папери роботодавець зобов’язаний у триденний термін погасити заборгованість перед працівником. Якщо він не згодний з рішенням, може оскаржити його протягом десяти днів. Тоді питання відправляється на повторний розгляд.
4. Написати заяву в госинпекцию з праці (ГІТ). Якщо є затримка зарплати, компенсація, не виплачена, а всі звернення до керівництва не дали результатів, то можна переходити до більш жорстких заходів. У заяві, яка подається в ГІТ, потрібно вказати свої контактні дані, повна назва, адреса місцезнаходження, Ф. В. О. керівника, коротко і зрозуміло викласти суть скарги і факти, зазначити період і невиплачену суму.
Рекомендується прикласти до паперу копію договору, докази невиплати, якщо вони є. Заяву можна подати особисто, надіслати рекомендованим листом з повідомленням або по електронній пошті. Документи розглядаються протягом 30 днів. Якщо в результаті перевірки буде встановлено, що терміни по виплаті доходів порушені, то роботодавець отримає припис з вимогою погасити борг.
Якщо встановлено факт затримки зарплати, працівник має право звільнитися у будь-який час, без відпрацювання та попередження роботодавця.
5. Звернення в суд. Подавати позовну заяву потрібно з доказами про працевлаштування і факт порушення термінів розрахунків: контрактом та трудовою книжкою. У разі задоволення виконавчий лист про виплату основної суми заборгованості можна виписати в день прийняття рішення. Що залишилася після вступу його в силу (ст. 428 ЦПК). Через суд можна також вимагати компенсацію моральної шкоди в розмірі не більше 5 тис. руб.
Якщо зарплата була нарахована, але не виплачена, то можна звернутися до світової суд за наказом. Для цього необхідно буде написати заяву, вказавши у ньому суму і тривалість прострочення. Протягом 5 днів має бути винесений судовий наказ. При цьому розгляд не здійснюється. Після винесення судового наказу одна його копія направляється роботодавцю, друга – співробітнику. Цей папір є виконавчим листом, який може бути переданий пристава.
