Затримка зарплати: компенсація за затримку. Розрахунок і виплата компенсації

Матеріальна відповідальність

Якщо є затримка зарплати, компенсація за затримку повинна бути розрахована, виходячи з облікової ставки ЦБ в розмірі 1/300 (ст. 236 ТК РФ). Цей мінімум може бути збільшений трудовим договором. Перший день вважається з наступного після закінчення строку виплати за графіком. Останній – дата фактичного погашення боргу.

Якщо % рефінансування ЦБ РФ змінювався, то розрахунок компенсації за затримку зарплати проводиться окремо за кожною ставкою. Цю суму організація повинна погасити разом з простроченою оплатою праці. Дана обов’язок у підприємців виникає незалежно від причин прострочення. Тобто в бюджетних організаціях несвоєчасне надходження коштів не є підставою для відмови в нарахуванні компенсації.

Ст. 142 ТК РФ передбачено, що якщо строк переноситься на два тижні (15 днів) і більше, працівник може зупинити роботу. Право на компенсацію за ним збережеться. Компенсація за затримку зарплати ПДФО не обкладається (ст. 217 НК РФ). Зупиняти роботу не можна, якщо:

1. Введено надзвичайний стан.

2. Співробітник працює в організації, яка забезпечує обороноздатність країни, або він працевлаштований на державному підприємстві.