Захист персональних даних працівника в РФ

Останнім часом досить часто реєструються випадки незаконного поширення особистих даних співробітників. Обумовлено це головним чином тим, що службовці, які мають доступ до таких відомостей, не розуміють всієї серйозності ситуації. Тим не менш незнання норм не звільняє нікого від наслідків. Норми забороняють поширювати персональні дані працівника. Поняття та їх захист виступають в якості юридичних категорій, що охороняються законом. Розглянемо, як здійснюється їх охорона.

Персональні дані працівника: поняття та їх захист

Коли людина влаштовується на підприємство, він надає наймачеві особисті відомості про себе. При цьому він вважає, що ця інформація не буде використана ні в яких інших цілях, крім як для оформлення, персонифицирования і здачі звітності. Однак у світлі подій, які періодично мають місце на підприємствах, у держави виникла необхідність забезпечити гарантії захисту персональних даних працівника. Основні норми, які регулюють дану сферу, містяться у відповідному законі. В якості персональних даних виступає будь-яка інформація, яка відноситься до певного або идентифицируемому згідно з поданими відомостями фізичній особі.

До неї, зокрема, відноситься Ф. В. О., місце, адреса, дата народження, майновий, сімейний, соціальний стан, доходи, професія, освіта, прописка та інше, що стосується особисто громадянина. Під персональними даними працівника слід розуміти всі відомості, які необхідні роботодавцю для реалізації трудових відносин з конкретною особою і стосуються безпосередньо його. Дане визначення відображає загальний підхід до категорії особистої інформації службовця. При цьому слід уточнити, що Положення про захист персональних даних працівників допускає збирання та використання не всіх індивідуальних відомостей, а тільки тих, які безпосередньо стосуються професійної діяльності фізичної особи.