Захист персональних даних працівника в РФ

Імперативність приписів

В сучасних ринкових умовах результативність діяльності підприємства безпосередньо пов’язана зі своєчасним забезпеченням необхідними інформаційними ресурсами. Поведінка наймача щодо особистих відомостей про службовця регламентується імперативними нормами. Це обумовлюється публічністю розглянутої сфери в цілому та інституту охорони індивідуальних відомостей службовця зокрема. Право на забезпечення захисту персональної інформації володіє абсолютним характером. Воно надане кожному службовцю незалежно від його особистого вкладу в досягнення підприємством поставлених перед ним завдань. У зв’язку з цим за ст. 86 ТК працівнику не слід відмовлятися від свого права на захист і збереження таємниці.

Реалізація

Захист персональних даних працівника здійснюється ним за допомогою безкоштовного вільного доступу до особистих відомостей. Він може отримувати копії будь-яких цікавлять його записів, що відносяться до нього безпосередньо. Реалізація права на захист здійснюється шляхом призначення своїх представників, які будуть відстоювати його інтереси. Закріплена юридична можливість службовця може бути втілена у вимозі до наймача про внесення виправлень або виключення неповних або невірних відомостей про нього, а також використаних або систематизованих з порушенням норм. Положення про захист персональних даних працівників (зразок документа представлений в статті) передбачає для них можливість оскаржити дії наймача в суді.