Захист персональних даних працівника в РФ

Конфіденційність

У вітчизняному законодавстві встановлені не тільки обов’язки наймача, але і службовця. Зокрема, за ст. 57 ч. 3 ТК трудовий договір може містити умови про нерозголошення працівником даних, які становлять таємницю, що охороняється законом (комерційну, державну, службову і так далі). Наймач має право в односторонньому порядку розірвати контракт або прийняти заходи про заборону допуску до такої інформації при порушенні службовцям даних пунктів.

На працівника накладається матеріальна відповідальність. У разі розголошення конфіденційних відомостей, отриманих при виконанні ним своїх обов’язків, він повинен буде відшкодувати повною мірою заподіяну своєю поведінкою шкоди підприємству. За ст. 37 ТК учасникам колективних переговорів, а також іншим особам, пов’язаних з їх веденням, заборонено оприлюднювати отримані дані, якщо вони відносяться до охоронюваної законом таємниці. Особи, які порушили дані приписи, притягаються до кримінальної, цивільної, дисциплінарної, адміністративної відповідальності в порядку, встановленому нормами. Особисті відомості співробітника за чинним законодавством відносяться до таємницею (конфіденційної) інформації. У цьому зв’язку нормами, спрямованими на охорону таємниці, також забезпечується захист персональних даних працівника.