Захист персональних даних працівника в РФ

Матеріальне відшкодування

За розголошення відомостей, які виступають як особиста таємниця службовця, співробітниками на них накладається стягнення, сума якого складає повний розмір заподіяної шкоди. Такі випадки вважаються винятками. Це підтверджує, однак, особливе значення, яке має на підприємстві Положення про захист персональних даних працівників.

Дисциплінарні заходи

Вони застосовуються у відношенні співробітника, який оприлюднив таємницю, що охороняється законом, в тому числі персональні відомості іншого службовця. В законі в даному випадку передбачається істотне умова. Дисциплінарна відповідальність настане у тому випадку, якщо розголошені відомості стали відомі працівнику при виконанні ним своїх професійних обов’язків. При накладенні стягнення наймач повинен врахувати серйозність проступку, а також обставини його вчинення. У зв’язку з цим закон передбачив три види дисциплінарних заходів: зауваження, догана і звільнення. Захист персональних даних працівника передбачає встановлення певних обов’язків і можливостей для осіб з доступом до такий інформації. Вони фіксуються в посадових інструкціях, договорах і угодах, локальних актах, прийнятих на підприємстві.