Захист персональних даних працівника в РФ

Склад особистих відомостей

Обробка і захист персональних даних працівника здійснюються строго у відповідності з встановленими нормами незалежно від обсягу отриманої інформації. При визначенні кількості та змісту інформації, яка підлягає наданню, наймач повинен виходити їх приписів Конституції, галузевого законодавства та інших ФЗ. При здійсненні діяльності в обороті беруть участь роботодавця документи двох видів. У першу категорію відносять папери, які службовець надає у процесі укладання контракту. Документацію другого виду наймач формує самостійно. Трудову книжку можна відносити як до першої, так і до другої групи. Це буде залежати від того, чи присутня вона у службовця на момент влаштування на підприємство, або складається вперше.

Документи співробітника

Вони, як було сказано вище, відносяться до першої категорії. Документами співробітника є:

• Паспорт або інше посвідчення особи.
• Трудова книжка.
• Документи про освіту, наявність спеціальності чи кваліфікації.
• Страхове свідоцтво.
• Документи про військовому обліку.
• Інші папери, необхідність у пред’явленні яких визначено в законі.

Зазначені документи містять фотографію громадянина, його Ф. В. О., відомості про місце, дату народження, прописку, склад сім’ї, місце отримання і характер спеціальності, освіти, кваліфікації та ін.