Захист персональних даних працівника в РФ

Папери наймача

У підзаконних актах вони визначаються в якості первинної облікової документації. У дану категорію входять:

• Розпорядження і накази про переміщення, приймання, звільнення (розірвання контракту), заохочення службовця.
• Особова картка спеціаліста.
• Документи щодо розрахунків зарплати.

Крім інформації, дублюючої особисті дані службовця, вони містять відомості:

• про дати прийому або переведення на посаду;
• загалом безперервному стажі;
• структурному підрозділі;
• підвищення кваліфікації;
• рішення атестаційної комісії;
• професійної перепідготовки;
• види і терміни відпусток;
• нагороди і заохочення;
• соціальні пільги.

Захист і зберігання персональних даних працівника – обов’язок не тільки керівника підприємства, але й осіб, у яких є доступ до відомостей і використовують їх для виконання своїх професійних завдань.

Відповідальність за недотримання норм

Що загрожує в тому випадку, якщо не буде належним чином забезпечено захист персональних даних працівника? ТК РФ, а також ЦК встановлюють характер відповідальності в залежності від серйозності порушення. Для певних складів порушень передбачаються санкції стосовно посадових і фізичних, так і юридичних осіб. Це вказує на те, що до відповідальності можуть бути притягнуті не тільки співробітники, але і наймачі.

У ст. 150 ЦК визначено, що особиста недоторканність, сімейна таємниця, приватне життя відносяться до категорії невідчужуваних та невід’ємних немайнових прав, які підлягають державному захисту. У разі заподіяння громадянину моральних чи фізичних страждань незаконними діями, а також в інших передбачених законом випадках суд може накласти на порушника обов’язок відшкодувати збиток грошовою компенсацією. При визначенні розміру виплати уповноважений орган враховує ступінь вини та інші мають істотне значення обставини. Суд повинен прийняти до уваги рівень моральних і фізичних страждань, пов’язаних з індивідуальними особливостями громадянина, якому завдано шкоди.

Разом з цим потерпілий має право вимагати спростування відомостей, які порочать його честь, гідність чи репутацію, якщо особа, що їх поширила, не зможе довести їх достовірність. Розголошення і подальше використання зображення громадянина, в тому числі фотознімків, відеозаписів або творів мистецтва, допускається тільки з його дозволу. Роз’яснення питань, які стосуються заподіяння моральної шкоди, присутні в Постанові Пленуму ВС.