Яким повинен бути начальник? Типи керівників. Стилі керівництва

Для компетентного та кваліфікованого спеціаліста зазвичай нескладно знайти роботу. Але уміти добре працювати – це частина справи. Щоб ефективно розкрити свій потенціал та якісно виконувати свої обов’язки, здобувачеві в число критеріїв вибору компанії доцільно внести і бажані якості хорошого начальника.

Реальний керівник, ймовірно, не буде задовольняти всім бажанням працівника, але розуміння цих якостей і вміння враховувати їх дозволить вибрати ефективну стратегію поведінки в робочому колективі і у відносинах з начальством.

Класичні портрети керівників

Зазвичай виділяють такі типи керівників: автократ, демократ і ліберал. Деякі дослідники в галузі управління доповнюють цей фундамент прикордонними варіантами:

• командний;
• компанійський;
• маніпулятор;
• аскет;
• патріарх;
• харизматик.

А деякі психологи пропонують эксплуататорско-авторитарний, патерналістськи-авторитарний, консультативний та демократичний варіанти ідеї щодо того, яким повинен бути начальник, і чому він саме такий.

Авторитарний стиль керівництва

Історично першим і по сей день прекрасно себе почувати вважається авторитарний стиль керівництва. Авторитарний керівник всю владу збирає в одних руках, і підлеглі роблять тільки те, що велить начальство.

Природно, в суспільних відносинах мало коли влаштовує такий стан речей. Люди у всі часи потребувала демократичних ідеях, у повазі прав, свобод і власної думки. У результаті сформувалися і зайняли свої ніші інші стилі керівництва.