Яким повинен бути начальник? Типи керівників. Стилі керівництва

Стилі керівництва: розуміння і ставлення

Варіантів реалізації керівного початку можна описати рівно стільки, скільки існує керівних посад. Всі вони будуть особливими, але завжди будь-якого керівника можна віднести до автократові, демократу або лібералові:

• перший командує;
• другий дозволяє;
• третій пливе за течією.

До речі сказати, зовсім не обов’язково, що третій варіант слабкіше першого. По-перше, все що плаває, як мінімум, вміє плавати. По-друге, все що звикла панувати, не звикло бачити і чути.

Зрозуміти, що думає і діє як керівництво, важливо для кожного співробітника, щоб визначити своє правильне поводження. Яким повинен бути начальник – питання риторичне, а от яким можна його зробити – питання практичний і актуальний.

Який би стиль керівництва не імпонував керівнику, рішення він приймає самостійно. Працівник також дотримується власних ідей, як приймати ті чи інші рішення. У будь-якій ситуації є баланс інтересів, і кому-то слід поступитися.

Підшукуючи роботу, всі ми зазвичай уявляємо те, яким повинен бути начальник. Питання на співбесіді ж – що ми можемо запропонувати нового колективу – здатний поставити нас у скрутне становище. Але на будь-якій роботі спочатку потрібно показати себе, а вже потім оцінювати інших.