Яким повинен бути начальник? Типи керівників. Стилі керівництва

Демократія і прихована дипломатія

Демократичний керівник цінує довірчі відносини, створює в колективі спільну відповідальність за роботу і успіх компанії. Такі типи керівників не особливо прагнуть підкреслити свою роль у загальному процесі, але завжди будуть триматися за свій колектив і підтримувати його.

Свої повноваження, подібно дипломату, демократ розподіляє по довіреної частини колективу, цінує питання іміджу і безперервно аналізує рейтинг співробітників. Виробничі результати вторинні, імідж і рейтинг первинні.

Демократичні форми правління – благодатний грунт для опозиції. Робочий колектив і виробничі відносини розвиваються до пори до часу, потім в обов’язковому порядку відбувається мирна або конфліктна революція і потім знову спокійне демократичний відправлення трудових обов’язків.

Можна сказати, що для саморозвитку і підвищення кваліфікації демократичний керівник – це найкращий варіант. Але під його керівництвом, в будь-якому випадку, ідеям одного працівника будуть протистояти ідеї іншого, а це вже виходить конкуренція. Всередині робочого колективу такий стиль відносин навряд чи буде доцільним.