Яким повинен бути начальник? Типи керівників. Стилі керівництва

Трудова дипломатія: гра в «етикет і етикетки»

Дипломатичний тип керівника доброзичливий, воліє колективний варіант роботи, цінує командний дух і робочі відносини з сформованим, звичними правилами. В такому колективі, як правило, обов’язковий фейс-контроль, дотримання регламенту, вітається грамотна мова, чисте і правильне оформлення документів.

Імідж – все, спрага – ніщо, але з цим доведеться миритися. Поза правового поля дипломат не діє. Це його слабка сторона. У даній ситуації працівникові слід звернути увагу на свій зовнішній вигляд, якість виконуваної роботи і проявляти незмінну повагу до встановленої системі регламентів.

Керівник-дипломат – найбезпечніша ніша для трудових відносин. Тут працівник і робочий колектив – це значуща частина іміджу начальника. Він буде стояти горою за свою позицію і її стан перед вищестоящим керівництвом і навколишнім його простором.

Що стосується працівника, то постійно дбати про власний імідж і діяти за перевіреними і красивим регламентів, не така вже сумна місія. Ну а якщо вже зовсім щось не подобається, то можна придбати корисний досвід роботи і дипломатично піти в іншу компанію.