Які питання задати роботодавцю на співбесіді при прийомі на роботу?

Багато хто вважають, що на співбесіді питання задавати повинен лише роботодавець. Але це величезна помилка. Щоб отримати бажане місце роботи, людина повинна знати, які питання задати роботодавцю на співбесіді. Адже від цього залежить дуже багато. Продумати питання бажано заздалегідь. А до співбесіди не потрібно ставитися, як до допиту, так як це просто розмова двох потенційних колег. Безумовно, перед тим як піти влаштовуватися на роботу, треба підготуватися до того, що роботодавець буде задавати неординарні питання. Але і сам кандидат не повинен сидіти мовчки. Мета даної статті – розповісти про головних питаннях кадровику на співбесіді.

Про майбутні обов’язки на роботі

Майже чверть рекрутерів кажуть, що вони хочуть бачити щиро зацікавленого у працевлаштуванні здобувача. Якщо людина не запитує про свої майбутні обов’язки, не уточнює нічого, то у роботодавця створюється не найкраще враження про потенційного співробітника. Він може подумати, що останній є флегматичним і безініціативним людиною. Які питання задати роботодавцю на співбесіді? В першу чергу необхідно запитувати про те функціоналі, який належить виконувати. Подібний інтерес співробітника свідчить про його зацікавленість у пропоноване роботі. Крім того, як вважають рекрутери, такі запитання підкреслюють наявність у майбутнього працівника спеціальних знань.

Як створювалася компанія?

Багатьом роботодавцям доведеться по душі запитання від рекрута про те, як створювалася компанія, в якій він бажав би працювати. Якщо людина хоче знати, чим саме займається організація, хто і коли її заснував, які головні цілі фірми, то він залишить про себе позитивне враження. Кадровики вважають, що такі питання свідчать про те, що потенційний співробітник дійсно зацікавлений в роботі і буде віддаватися їй сповна. Перед початком співбесіди потрібно пошукати інформацію про компанію в інтернеті. Якщо така є, то бажано ретельно вивчити історію створення фірми і її продукцію, щоб потім здивувати роботодавця своїми знаннями.

Можливий кар’єрний ріст і перспективи

Які правильно задавати питання на співбесіді роботодавцю? Безумовно, якщо потенційний співробітник компанії націлений на поліпшення своїх навичок, він запитає у рекрутера про можливий кар’єрний ріст і перспективи. Такий інтерес до роботи викликає у кадровика позитивні емоції. Адже він зрозуміє, що перед ним знаходиться людина, яка претендує на довготривалу співпрацю. А це означає, що потенційний працівник буде старанно працювати, щоб досягти великих висот. Якщо людина не запитує про свої перспективи в організації, це насторожить роботодавця. Він може вирішити, що людина хоче отримати посаду на короткий термін і не буде докладати всі зусилля для вирішення робочих проблем.

Про режим роботи

Які питання необхідно поставити роботодавця на співбесіді? В середині розмови з кадровиком бажано з’ясувати, який графік роботи пропонує організація. На сьогоднішній день практично у всіх компаніях немає єдиного розпорядку. Це означає, що початок і закінчення робочого дня можуть змінюватись. Важливо й уточнити такі моменти, як переробки, вихід на роботу у свята і вихідні, а також те, яким чином оплачуються в організації подібні ситуації. Більше того, бажано запитати рекрутера про перерву на обід, можливих перекури й чаювання. Найчастіше роботодавці свідомо замовчують про такі нюанси, щоб не відлякати кандидата передчасно. Але краще дізнатися все заздалегідь. Тоді в майбутньому не будуть виникати конфліктні ситуації з начальством.

Питання про випробувальному терміні

Які запитання слід задавати на співбесіді роботодавцю? Вкрай важливо запитати потенційного начальника про тривалості випробувального терміну. В основному кадровики варіюють тривалість стажування працівника від одного до трьох місяців. За час свого випробувального терміну людина повинна виконувати певні завдання. Саме про це і треба питати роботодавця. Рекрутер зобов’язаний пояснити, чого він чекає від майбутнього співробітника. Адже після закінчення випробувального терміну обидві сторони будуть приймати рішення про подальшу співпрацю. Найчастіше на період стажування роботодавець зменшує оклад працівника. Даний нюанс також слід уточнити на співбесіді.

Відрядження і додаткові проекти

Під час розмови необхідно обов’язково поцікавитися про те, чи існують які-небудь відрядження або додаткові проекти. Ось які питання задати роботодавцю на співбесіді: «Яка тривалість і частота майбутніх роз’їздів?», «Як вони оплачуються?», «Є страховка співробітника на час відрядження?». Також можна поцікавитися у рекрутера про такі нюанси, як умови проживання в період робочої поїздки. Всі деталі краще уточнити заздалегідь. Більш того, роботодавець буде радий, що потенційний співробітник проявляє великий інтерес до бажаної посади.

Корпоративна культура і система мотивації

Деякі кадровики вважають, що претендентові на співбесіді слід поцікавитися про те, які існують тонкощі в корпоративній політиці компанії, які фактори можуть вплинути на зарплату. Якщо кандидат не уточнює такий важливий момент, як оплата праці, і з чого вона складається, то у роботодавця може виникнути враження, що здобувач шукає роботу від безвихідності або просто хоче отримати додаткову запис у трудовій книжці.

Про соцпакет та його складових

Про що питати роботодавця на співбесіді? Останнім часом кандидати цікавляться не тільки зарплатою, але і різноманітними пільгами та бонусами, які пропонуються організацією. Безумовно, все більше рекрутерів намагаються запропонувати найбільш привабливий для потенційного співробітника соцпакет. Тому питання про можливі додаткові бонуси не буде зайвим. Крім того, він може допомогти прояснити деякі важливі моменти. Наприклад, якщо кандидат сумнівається щодо низької заробітної плати, його може задовольнити пропозицію відмінного соцпакета.

Пропонує компанія навчання співробітників?

Багато хто цікавиться, які питання краще ставити на співбесіді роботодавцю? Якщо людина планує підвищити свою кваліфікацію, то йому необхідно уточнити, чи існує в організації послуга з навчання співробітників. Таке питання допоможе з’ясувати, турбується компанія про своїх працівників, і скільки вона в них вкладає. Відповідь роботодавця дасть зрозуміти людині, чи зможе він підвищити кваліфікацію на будь-якій посаді в організації. Дане питання необхідно задавати. Адже деякі професії вимагають постійного навчання.

Попередній співробітник. Звільнився або звільнили?

Які питання задати роботодавцю на співбесіді? Можна проявити інтерес до того, якою була доля попереднього працівника? Якщо він був звільнений, то з яких причин? Це допоможе здобути більше інформації про майбутній посаді. Якщо ж вакансія відкрилась недавно, то потрібно поцікавитися, у чому була необхідність її введення, якими талантами повинен володіти новий працівник на цій посаді.

А що запитує роботодавець?

Які питання має задавати роботодавець на співбесіді? В основному під час бесіди рекрутери дізнаються загальну інформацію про потенційного кандидата. Але останнім часом все частіше роботодавці ставлять кандидатам каверзні питання. Вони хочуть знати, в яких складних робочих ситуаціях доводилося бути людині, як він знаходив з них вихід, вирішував проблеми та нестандартні завдання. В основному кандидату важко відразу зорієнтуватися у відповіді на такі несподівані питання. Тому мова краще підготувати заздалегідь. Треба подумати про те, які складнощі виникали на попередньому місці роботи, і як з ними справлялися. Можливо, роботодавець захоче дізнатися про такі якості потенційного колеги, як ініціативність і готовність допомогти. Адже в компанії може статися аврал, а проблеми буде вирішувати нікому. Тому кандидат повинен заздалегідь згадати моменти з минулого, в яких він виявляв себе як ініціативна та відповідальна особистість. Подібний розповідь вселить роботодавцю довіру і впевненість у майбутньому працівника.

Висновок

Питання роботодавця на співбесіді вимагають ретельної підготовки. Кандидат повинен ставитися до майбутнього розмови з усією серйозністю. Не потрібно сподіватися на везіння. Роботодавець хоче бачити перед собою дійсного зацікавленої людини, який хоче дізнатися якомога більше про свою майбутню посаду. Звичайно, не слід засипати кадровика тисячею непотрібних і незначних питань. Необхідно з’ясувати найголовніше. Тоді рекрутер зрозуміє, що перед ним знаходиться відповідальний та ініціативна людина, яка допоможе розвитку компанії і зможе подати нові і оригінальні ідеї по її просуванню. Важливо згадати, що про таких якостях, як сором’язливість і нерішучість, на співбесіді краще забути. Потенційний кандидат повинен постати перед роботодавцем в найкращому світлі. Краще здатися допитливим, ніж флегматичним і байдужою людиною.