Які питання задати роботодавцю на співбесіді при прийомі на роботу?

Як створювалася компанія?

Багатьом роботодавцям доведеться по душі запитання від рекрута про те, як створювалася компанія, в якій він бажав би працювати. Якщо людина хоче знати, чим саме займається організація, хто і коли її заснував, які головні цілі фірми, то він залишить про себе позитивне враження. Кадровики вважають, що такі питання свідчать про те, що потенційний співробітник дійсно зацікавлений в роботі і буде віддаватися їй сповна. Перед початком співбесіди потрібно пошукати інформацію про компанію в інтернеті. Якщо така є, то бажано ретельно вивчити історію створення фірми і її продукцію, щоб потім здивувати роботодавця своїми знаннями.

Можливий кар’єрний ріст і перспективи

Які правильно задавати питання на співбесіді роботодавцю? Безумовно, якщо потенційний співробітник компанії націлений на поліпшення своїх навичок, він запитає у рекрутера про можливий кар’єрний ріст і перспективи. Такий інтерес до роботи викликає у кадровика позитивні емоції. Адже він зрозуміє, що перед ним знаходиться людина, яка претендує на довготривалу співпрацю. А це означає, що потенційний працівник буде старанно працювати, щоб досягти великих висот. Якщо людина не запитує про свої перспективи в організації, це насторожить роботодавця. Він може вирішити, що людина хоче отримати посаду на короткий термін і не буде докладати всі зусилля для вирішення робочих проблем.