Які питання задати роботодавцю на співбесіді при прийомі на роботу?

Про режим роботи

Які питання необхідно поставити роботодавця на співбесіді? В середині розмови з кадровиком бажано з’ясувати, який графік роботи пропонує організація. На сьогоднішній день практично у всіх компаніях немає єдиного розпорядку. Це означає, що початок і закінчення робочого дня можуть змінюватись. Важливо й уточнити такі моменти, як переробки, вихід на роботу у свята і вихідні, а також те, яким чином оплачуються в організації подібні ситуації. Більше того, бажано запитати рекрутера про перерву на обід, можливих перекури й чаювання. Найчастіше роботодавці свідомо замовчують про такі нюанси, щоб не відлякати кандидата передчасно. Але краще дізнатися все заздалегідь. Тоді в майбутньому не будуть виникати конфліктні ситуації з начальством.

Питання про випробувальному терміні

Які запитання слід задавати на співбесіді роботодавцю? Вкрай важливо запитати потенційного начальника про тривалості випробувального терміну. В основному кадровики варіюють тривалість стажування працівника від одного до трьох місяців. За час свого випробувального терміну людина повинна виконувати певні завдання. Саме про це і треба питати роботодавця. Рекрутер зобов’язаний пояснити, чого він чекає від майбутнього співробітника. Адже після закінчення випробувального терміну обидві сторони будуть приймати рішення про подальшу співпрацю. Найчастіше на період стажування роботодавець зменшує оклад працівника. Даний нюанс також слід уточнити на співбесіді.