Які питання задати роботодавцю на співбесіді при прийомі на роботу?

Попередній співробітник. Звільнився або звільнили?

Які питання задати роботодавцю на співбесіді? Можна проявити інтерес до того, якою була доля попереднього працівника? Якщо він був звільнений, то з яких причин? Це допоможе здобути більше інформації про майбутній посаді. Якщо ж вакансія відкрилась недавно, то потрібно поцікавитися, у чому була необхідність її введення, якими талантами повинен володіти новий працівник на цій посаді.

А що запитує роботодавець?

Які питання має задавати роботодавець на співбесіді? В основному під час бесіди рекрутери дізнаються загальну інформацію про потенційного кандидата. Але останнім часом все частіше роботодавці ставлять кандидатам каверзні питання. Вони хочуть знати, в яких складних робочих ситуаціях доводилося бути людині, як він знаходив з них вихід, вирішував проблеми та нестандартні завдання. В основному кандидату важко відразу зорієнтуватися у відповіді на такі несподівані питання. Тому мова краще підготувати заздалегідь. Треба подумати про те, які складнощі виникали на попередньому місці роботи, і як з ними справлялися. Можливо, роботодавець захоче дізнатися про такі якості потенційного колеги, як ініціативність і готовність допомогти. Адже в компанії може статися аврал, а проблеми буде вирішувати нікому. Тому кандидат повинен заздалегідь згадати моменти з минулого, в яких він виявляв себе як ініціативна та відповідальна особистість. Подібний розповідь вселить роботодавцю довіру і впевненість у майбутньому працівника.