Яка тривалість додаткової відпустки? Кому належить додаткова відпустка?

Питання врегулювання трудових відносин є злободенними для мільйонів трудящих нашої батьківщини. Не завжди працівники знають свої права і вміють їх правильно відстояти. Тому дуже важливо цікавитися законами, регулюючими трудові відносини між керівником і підлеглим.

У цій статті поговоримо про тривалості додаткової відпустки. Що за категорії працівників мають право скористатися цією перевагою? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки? Можливо його прорахувати заздалегідь? Ці та інші нюанси читайте далі.

Але спочатку давайте з’ясуємо фіксовану тривалість основної та додаткової відпустки.

Мінімальний період для відпочинку

Згідно з російським законодавством, кожен працівник підприємства має право на щорічну фіксований відпочинок, рівний 28 календарних днях (або чотирьом тижням).

Визначена законом тривалість додаткової відпустки? Якщо сказати коротко, то ні. Однак, згідно з Трудовим кодексом нашої батьківщини, встановлена державою мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки. Для кожної категорії пільгових професій вона своя.

З мінімальною тривалістю щорічної додаткової відпустки ми ознайомимося нижче. А зараз давайте дізнаємося, які види відпусток зарегламентированы Трудовим кодексом.