Яка тривалість додаткової відпустки? Кому належить додаткова відпустка?

Неоплачувану відпустку. Кому належить?

Якщо сказати коротко, то вихідні без збереження зарплати можуть бути надані всім бажаючим, згідно з їх заявою та в разі наявності певних поважних причин. Тривалість цього періоду обумовлюється працівником і його керівником.

Проте існують категорії працівників, яким керівник зобов’язаний, згідно з законом, надати неоплачувану відпустку. Насамперед, це:

• Пенсіонери за віком, які продовжують працювати (до чотирнадцяти календарних днів за рік).
• Інваліди (до шістдесяти днів).
• Матері або батьки, які самостійно виховують дитину.
• Багатодітні сім’ї, де всі троє та більше дітей – неповнолітні.
• Близькі родичі загиблих військовослужбовців (до чотирнадцяти днів в році).
• У випадку поважної причини (одруження, розлучення, смерть близького родича, народження дитини, здача іспитів для вступу до вузу і так далі).

Кілька слів на закінчення

Як бачимо, законодавством Російської Федерації передбачено ряд пільг і привілеїв для працівників деяких підприємств і держструктур. Ми розібрали, що означає додаткову оплачувану і неоплачувану відпустку, в яких випадках, а також яким категоріям людей він надається. Також ознайомилися з деякими нюансами, про які слід пам’ятати, оформляючи вихідні дні.