Яка тривалість додаткової відпустки? Кому належить додаткова відпустка?

Важливі нюанси при оформленні

Про що необхідно пам’ятати, якщо ви бажаєте скористатися додатковими вихідними, передбаченими для вас законодавством? Перш за все слід знати, що додаткова відпустка не ділиться, на відміну від основного. Крім того, дані види відпусток можна з’єднати воєдино і відгуляти всі разом, що дуже зручно, якщо ви задумали якусь тривалу подорож або ж просто хочете повністю відпочити.

Також слід знати, що якщо ваш запланований уїк-енд випав на святковий день, то до певного розрахованому періоду необхідно додати ще й кількість святкових днів.

Важливим моментом оформлення додаткових відпусток є і те, що, згідно із законодавством, додаткові вихідні можна перенести на наступний рік. Тобто, якщо в цьому році ви не відгуляли належні вам пільгові вихідні, то вони згоряють. На наступний рік ви можете взяти тільки новий покладений вам за законом пільговий період для особистого відпочинку.

Інші види оплачуваної відпустки

Крім згаданих вище працівникові можуть бути надані вихідні за донорство або інші заслуги перед державою.

Більш того, на оплачувану відпустку має право працівниця, яка очікує дитину. Їй призначається декрет на підставі лікарняного листка, взятого в жіночій консультації, на період до родів (сімдесят днів) і після пологів (сімдесят днів при нормальному розродженні і 84 дні при ускладнених пологах або при кесаревому розтині). Якщо у працівниці народжується два і більше дитини, то її відпустка збільшується до 84 днів до пологів і 110 днів – після. Також жінка може скористатися можливістю оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У такому разі молодій мамі виплачується допомога, а також за ним зберігається робоче місце і посаду.