Яка тривалість додаткової відпустки? Кому належить додаткова відпустка?
Що говорить законодавство
Трудовим кодексом нашої батьківщини (а саме першою частиною 116-ї статті) визначено підстави, згідно з якими людині надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку (тривалість якого буде вказано нижче).
Що це за пільгові обставини? Насамперед це:
- Робота у шкідливих і навіть небезпечних умовах.
- Праця особливого характеру.
- Робота, яка передбачає ненормований робочий день.
- Праця в певних місцевостях (Крайня Північ і прирівнювані до нього райони).
Звичайно, цей перелік неповний, оскільки законодавство не передбачає надання додаткових пільгових відпусток та іншим категоріям службовців. Однак згадані вище умови вважаються найбільш поширеними і популярними серед жителів нашої батьківщини.
На розсуд роботодавця
Відповідно до другої частини розглянутої вище статті Трудового кодексу Російської Федерації, підприємства і організації мають право самостійно призначати своїм працівникам додаткову відпустку (тривалість якого також встановлюється керівником). Це передбачено на той випадок, якщо законодавством не встановлено додаткові вихідні для певних категорій службовців, а роботодавець бажає надати їм оплачувана уїк-енд.
Такі обставини зафіксовані в колективному договорі, а також інших нормативних актах організації локального характеру. Завдяки цим документам працівник користується особливими привілеями, які не враховані російським законодавством.
З іншого боку, хоча в компетенції керівника підприємства надавати своїм працівникам додаткові пільги (наприклад, оплачувану відпустку), він не має права локальними документами скасовувати офіційні постанови Трудового кодексу щодо їх пільг, передбачених законом.
Однак залишається відкритим питання: яка тривалість додаткової відпустки для працівників, згаданих у ТК нашої Батьківщини? Давайте дізнаємося докладніше.
