Яка тривалість додаткової відпустки? Кому належить додаткова відпустка?

Віктор Кузьмін

1 minute

Питання врегулювання трудових відносин є злободенними для мільйонів трудящих нашої батьківщини. Не завжди працівники знають свої права і вміють їх правильно відстояти. Тому дуже важливо цікавитися законами, регулюючими трудові відносини між керівником і підлеглим.

У цій статті поговоримо про тривалості додаткової відпустки. Що за категорії працівників мають право скористатися цією перевагою? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки? Можливо його прорахувати заздалегідь? Ці та інші нюанси читайте далі.

Але спочатку давайте з’ясуємо фіксовану тривалість основної та додаткової відпустки.

Мінімальний період для відпочинку

Згідно з російським законодавством, кожен працівник підприємства має право на щорічну фіксований відпочинок, рівний 28 календарних днях (або чотирьом тижням).

Визначена законом тривалість додаткової відпустки? Якщо сказати коротко, то ні. Однак, згідно з Трудовим кодексом нашої батьківщини, встановлена державою мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки. Для кожної категорії пільгових професій вона своя.

З мінімальною тривалістю щорічної додаткової відпустки ми ознайомимося нижче. А зараз давайте дізнаємося, які види відпусток зарегламентированы Трудовим кодексом.

Що таке подовжений відпустку

Багато працівників плутають такі поняття, як подовжений і додаткова щорічні відпустки. Тривалість кожного з них буває різною, і вони відрізняються один від одного.

Подовжений відпустку, щорічно надається певним категоріям працівників, є фіксованим. Ось яким пільговим групам трудящих він надається:

Інваліди будь-якого профілю (загальна кількість оплачуваної відпустки – тридцять календарних днів).
Вихователі та вчителі (42 дні або 56 днів відповідно).
Трудящі, яких немає вісімнадцяти років (31 день).
Цивільні або муніципальні службовці (тридцять днів).
Рятувальники (у даній ситуації подовжений відпустку обчислюється на підставі стажу роботи конкретного працівника і може варіюватися між тридцятьма і сорока днями).
Працівники судів і прокуратури (також може коливатися між 30 і 48 днями).
Працівники, які мають науковий ступінь (36 або 48 днів).
Трудящі у сфері створення хімічної зброї (49 або 56 днів, все залежить від того, де знаходиться підприємство) і деякі інші категорії.

Кому ж покладено щорічний додатковий оплачуваний відпустку, тривалість якого так цікавить багатьох наших співвітчизників?

Що говорить законодавство

Трудовим кодексом нашої батьківщини (а саме першою частиною 116-ї статті) визначено підстави, згідно з якими людині надається щорічний додатковий оплачуваний відпустку (тривалість якого буде вказано нижче).

Що це за пільгові обставини? Насамперед це:

Робота у шкідливих і навіть небезпечних умовах.
Праця особливого характеру.
Робота, яка передбачає ненормований робочий день.
Праця в певних місцевостях (Крайня Північ і прирівнювані до нього райони).

Звичайно, цей перелік неповний, оскільки законодавство не передбачає надання додаткових пільгових відпусток та іншим категоріям службовців. Однак згадані вище умови вважаються найбільш поширеними і популярними серед жителів нашої батьківщини.

На розсуд роботодавця

Відповідно до другої частини розглянутої вище статті Трудового кодексу Російської Федерації, підприємства і організації мають право самостійно призначати своїм працівникам додаткову відпустку (тривалість якого також встановлюється керівником). Це передбачено на той випадок, якщо законодавством не встановлено додаткові вихідні для певних категорій службовців, а роботодавець бажає надати їм оплачувана уїк-енд.

Такі обставини зафіксовані в колективному договорі, а також інших нормативних актах організації локального характеру. Завдяки цим документам працівник користується особливими привілеями, які не враховані російським законодавством.

З іншого боку, хоча в компетенції керівника підприємства надавати своїм працівникам додаткові пільги (наприклад, оплачувану відпустку), він не має права локальними документами скасовувати офіційні постанови Трудового кодексу щодо їх пільг, передбачених законом.

Однак залишається відкритим питання: яка тривалість додаткової відпустки для працівників, згаданих у ТК нашої Батьківщини? Давайте дізнаємося докладніше.

Шкідливі умови праці

Які професії відносяться до цієї пільгової категорії? Насамперед це спеціальності, які мають пряме відношення до роботи в шахтах, що представляють собою безпосередньо підземні або ж відкриті роботи в кар’єрах або розрізах. Необов’язково, щоб підприємства такого роду ставилися тільки до вугільної промисловості. Працівникам сланцевої і гірничорудної промисловості і деяких інших галузей народного господарства також можуть бути надані додаткові вихідні. Це відноситься до тих, хто приймає безпосередню участь у виробництві військової техніки (оборонної чи авіаційної) і плавлення металу, а також його обробці.

Також додаткові відпустки отримують фахівці, які працюють з хімічними чи біологічними речовинами, здатними завдати непоправної шкоди їх здоров’ю. Це відноситься до фахівців, які працюють в індустрії видобутку або переробки нафти, газу або торфу; до медпрацівникам і лаборантам, які беруть участь у заборі біоматеріалу, що контактують з ВІЛ-інфікованими пацієнтами, хворими на туберкульоз або ж обслуговують психічно хворих людей.

Крім того, додатковий відпуск отримують працівники, які приймають участь в усуненні радіаційного зараження або ж працюють на виробництві з підвищеним рівнем радіації.

Небезпечні умови і період відпочинку

Яка мінімальна тривалість додаткової відпустки для згаданих вище категорій працівників? Фахівці, що працюють в умовах підвищеної небезпеки (на шахтах, металургійних заводах і так далі) отримують додаткові вихідні дні до основної щорічної оплачуваної відпустки у кількості 4-24 календарних днів. Все залежить від ступеня небезпечності умов праці, а також того, наскільки часто на своєму робочому місці людина знаходиться в подібних обставинах.

Якщо ж працівник в процесі своєї праці безпосередньо стикається з шкідливими хімічними чи біологічними речовинами, то йому передбачений державою відпочинок з додатковими пільговими днями в кількості 6-36 робочих днів. Тобто відпустка у таких випадках надається за графіком не п’ятиденному робочому тижні, а шестиденному. Відповідно, основну відпустку такого працівника поповниться додатковим пільговим періодом від 7 до 42 календарних днів.

Якщо мова йде про ліквідаторів аварій на хімічних виробництвах, то їх додатковий відпуск буде дорівнювати семи або чотирнадцяти календарних днях. Це відноситься також до ліквідаторів аварії на Чорнобильській АЕС.

Особливий характер праці

Які професії відносяться до цієї специфічної категорії пільговиків, які мають право на додаткову оплачувану відпустку? Насамперед це службовці, що виконують свої посадові обов’язки в різних державних установах. До даної категорії відносяться працівники судів, прокуратур і кримінально-виконавчих установ, а також ті люди, які в силу своєї компетенції мають особливо важливою інформацією або навіть державною таємницею.

Особливі умови і період відпустки

Як визначити, скільки додаткових вихідних може взяти людина, сфера зайнятості якого тісно пов’язана із згаданими вище спеціальностями?

Тут важливо знати, що надання додаткового відпочинку безпосередньо залежить від кількості безперервно відпрацьованих у певній сфері років. У деяких випадках цей привілей називають щорічною додатковою відпусткою за вислугу років. Тривалість додаткових вихідних залежить від стажу і роду діяльності людини.

Наприклад, якщо службовець працює в поліції, то він має право попросити додаткові дні до основної відпустки в розмірі 72 годин при стажі від п’яти до десяти років, п’ять діб при стажі від десяти до п’ятнадцяти років, десять діб – безперервний відпрацьований період має дорівнювати 15-25 років, п’ятнадцять діб – двадцять років стажу і вище.

Яка тривалість додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років у держслужбовців, які працюють в державних або муніципальних структурах? В даному випадку один рік стажу може дорівнювати 24 години додаткового відпочинку. Зрозуміло, що найчастіше вихідні дні залежать не тільки від кількості безперервно відпрацьованих років, але і від посади працівника.

Яка тривалість додаткової відпустки за вислугу років службовцям у Міністерстві з надзвичайних ситуацій? Продовжені вакації можливі при вислузі в п’ять-десять років (72 години). Якщо ж співробітник Міністерства безперервно пропрацював від десяти до п’ятнадцяти років, то йому належить вже п’ять діб додаткових вихідних. Стаж від п’ятнадцяти до двадцяти років оцінюється в десять діб пільгового відпуску, а більше двадцяти років вірної служби принесуть доблесному співробітнику МНС цілих п’ятнадцять діб. Те ж саме можна сказати про суддів і працівників прокуратури.

Зверніть увагу, що додатковий відпуск таким категоріям трудящих призначається не в календарних, а в робочих днях.

Інші сфери праці, що входять в особливі умови

Додаткова відпустка покладений і трудящим у сфері охорони здоров’я. Лікарі та медсестри, володіючи стажем більше трьох років, мають право на три додаткових календарних дні.

Тут же варто згадати працівників, задіяних у лісовому господарстві. Працюючи позмінно, вони мають пільгами на чотири додаткових календарних дні.

Спортсмени та їх тренери також мають пільгами щодо свого основного відпустки. Їх уїк-енд може збільшитися мінімум на чотири календарних дні.

Ненормований робочий день і період відпустки

А що робити працівникам, які, відповідно виконання своїх службових обов’язків, не мають фіксованого режиму роботи? Або ж що робити трудящому, якщо його часто кличуть працювати понаднормово? Такі громадяни мають право додаткової відпустки за ненормований службовий день. Тривалість пільгового відпочинку встановлена російським законодавством відповідно до статті 119 Трудового кодексу.

Такі працівники мають право отримати додаткові добу до основної відпустки не менш трьох календарних днів на рік. За бажанням, людина може відмовитися від додаткових вихідних і попросити за них матеріальну компенсацію.

Хто ж гідний отримання цього пільгового відпустки?

Кому надають

Ненормований робочий день офіційно закріплений за такими категоріями працівників:

В Міністерстві юстиції правом додаткових пільгових вихідних володіють заступники міністра, керівники департаментів, начальники управлінь (чотирнадцять календарних днів), начальники відділів, радники, консультанти (дванадцять днів), фахівці (десять днів) та інші працівники (вісім днів).
Серед службовців Федерального фонду обов’язкового медичного страхування правом на додаткові відпускні дні володіють директор, заступники директора, керівники (чотирнадцять календарних днів), радники та консультанти (дванадцять днів), фахівці, секретарі директора, прес-секретар (десять днів), водії (шість днів).

Як бачимо, період додаткової відпустки безпосередньо залежить від займаної посади службовця, що вказує на надзвичайну навантаження керівників і начальників цих управлінь.

Крайній Північ і приравниваемая до нього територія

Особи, які проживають і працюють у цих місцевостях, також захищені російським законодавством. На підставі відповідного закону, відредагованого в 2000 році, громадяни, які працюють безпосередньо в умовах Крайньої Півночі, можуть отримати надбавку до основної відпустки загальною тривалістю 21 робочий день.

Особи, що працюють в місцевостях, прирівняних до цієї території, мають пільгою в чотирнадцять робочих днів, а працюють на території інших північних регіонів мають всього сім додаткових діб до свого уїк-енду.

Інші види додаткової відпустки

До них відноситься надання оплачуваної відриву від виробництва у разі отримання працівником освіти в державних навчальних закладах на вечірньою або заочною формою. Така відпустка оплачується з розрахунку середньої заробітної плати працівника студента.

Однак тривалість даного періоду порядком обмежена. Наприклад, відповідно до статті 173 Трудового кодексу нашої батьківщини, працівники, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право на отримання сорока календарних днів для атестаційної діяльності на першому і другому курсі або п’ятдесяти днів на третьому і наступних курсах. Також таким службовцем виділяються чотири місяці для написання випускної роботи, її захисту, а також складання державних іспитів.

Якщо ж працівник навчається в середніх професійних навчальних закладах державного зразка, то йому надаються додаткові оплачувані дні для проходження атестацій у кількості тридцяти і сорока календарних днів, а також два місяці для написання підсумкової роботи, її захисту та здачі випускних державних іспитів.

Для тих, що навчаються в установах, акредитація яких відповідає початкового професійного утворення, передбачені додаткові дні протягом року в кількості тридцяти.

Якщо працівник проходить навчання у вечірній школі, то державою передбачено додаткову відпустку у кількості дев’яти днів для здачі іспитів за дев’ятий клас та 22 днів – за одинадцятий клас.

Важливі нюанси при оформленні

Про що необхідно пам’ятати, якщо ви бажаєте скористатися додатковими вихідними, передбаченими для вас законодавством? Перш за все слід знати, що додаткова відпустка не ділиться, на відміну від основного. Крім того, дані види відпусток можна з’єднати воєдино і відгуляти всі разом, що дуже зручно, якщо ви задумали якусь тривалу подорож або ж просто хочете повністю відпочити.

Також слід знати, що якщо ваш запланований уїк-енд випав на святковий день, то до певного розрахованому періоду необхідно додати ще й кількість святкових днів.

Важливим моментом оформлення додаткових відпусток є і те, що, згідно із законодавством, додаткові вихідні можна перенести на наступний рік. Тобто, якщо в цьому році ви не відгуляли належні вам пільгові вихідні, то вони згоряють. На наступний рік ви можете взяти тільки новий покладений вам за законом пільговий період для особистого відпочинку.

Інші види оплачуваної відпустки

Крім згаданих вище працівникові можуть бути надані вихідні за донорство або інші заслуги перед державою.

Більш того, на оплачувану відпустку має право працівниця, яка очікує дитину. Їй призначається декрет на підставі лікарняного листка, взятого в жіночій консультації, на період до родів (сімдесят днів) і після пологів (сімдесят днів при нормальному розродженні і 84 дні при ускладнених пологах або при кесаревому розтині). Якщо у працівниці народжується два і більше дитини, то її відпустка збільшується до 84 днів до пологів і 110 днів – після. Також жінка може скористатися можливістю оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У такому разі молодій мамі виплачується допомога, а також за ним зберігається робоче місце і посаду.

Неоплачувану відпустку. Кому належить?

Якщо сказати коротко, то вихідні без збереження зарплати можуть бути надані всім бажаючим, згідно з їх заявою та в разі наявності певних поважних причин. Тривалість цього періоду обумовлюється працівником і його керівником.

Проте існують категорії працівників, яким керівник зобов’язаний, згідно з законом, надати неоплачувану відпустку. Насамперед, це:

Пенсіонери за віком, які продовжують працювати (до чотирнадцяти календарних днів за рік).
Інваліди (до шістдесяти днів).
Матері або батьки, які самостійно виховують дитину.
Багатодітні сім’ї, де всі троє та більше дітей – неповнолітні.
Близькі родичі загиблих військовослужбовців (до чотирнадцяти днів в році).
У випадку поважної причини (одруження, розлучення, смерть близького родича, народження дитини, здача іспитів для вступу до вузу і так далі).

Кілька слів на закінчення

Як бачимо, законодавством Російської Федерації передбачено ряд пільг і привілеїв для працівників деяких підприємств і держструктур. Ми розібрали, що означає додаткову оплачувану і неоплачувану відпустку, в яких випадках, а також яким категоріям людей він надається. Також ознайомилися з деякими нюансами, про які слід пам’ятати, оформляючи вихідні дні.