Як вважається середня заробітна плата: особливості, практичні приклади і правила

Приклад розрахунку

Тепер розглянемо, як рахувати середню зарплату, на практичних прикладах.

Припустимо, співробітник підприємства, що обіймає посаду водія, надав у бухгалтерію лікарняний лист, який містить інформацію про те, що він перебував на лікарняному в листопаді 2017 року шість днів. Стаж співробітника на зазначений момент становив 11 років. А це означає, що розрахунок допомоги слід розраховувати виходячи з повного середнього заробітку, тобто 100%.

В даному випадку за розрахунковий період слід приймати два роки, які передували року, у якому водій надав лікарняний лист, тобто 2015 і 2016 рік. У 2015 році його загальний заробіток склав 300 тисяч рублів, а в 2016 – 280 тисяч рублів.

При розрахунку показника СЗД бухгалтеру слід розділити фактичну зарплату за обидва періоди розділити на загальну кількість робочих днів періоду, тобто на 730. Таким чином:

(300000+280000)/730=794,52

Саме така сума є середнім денним заробітком водія.

Після обчислення СЗД слід помножити отриману цифру на кількість днів, яке зазначено в лікарняному, тобто

794,52*6=4767,12 рублів.

Саме така сума підлягає виплаті водієві лікарняного допомоги.

З усього вищесказаного можна зробити висновок, що розрахунок СЗ являє собою досить індивідуальний процес. Тим не менш бухгалтер користується універсальними розрахунковими формулами, які можна підлаштувати під кожен випадок розрахунку.

Ми розглянули, як вважається середня заробітна плата.