Як вважається середня заробітна плата: особливості, практичні приклади і правила

Як вважається середня заробітна плата при скороченні працівника?

Якщо підприємство ліквідується або відбувається скорочення штату, звільнений співробітник претендує на вихідну допомогу.

У нього є право на отримання середнього заробітку на строк його подальшого працевлаштування. При цьому такий строк не може бути більше двох місяців.

У разі скорочення середній заробіток підлягає розрахунок виходячи з розрахункового періоду за 12 календарних місяців.

Для початку слід розрахувати СДЗ шляхом ділення ФЗД на ФД. Потім отриману цифру слід помножити на Д – число днів, які підлягають оплаті.

Нюанси розрахунку середньої зарплати в поточному, 2017 році

Середня зарплата розраховується за формулою СДЗ*Д.

Слід зазначити, що в даний час багато організацій воліють використовувати для розрахунку не кількість днів, яке було відпрацьовано, а кількість годин. Такий показник носить назву підсумованого робочого часу.

У разі якщо ухвалу середньої зарплати відбувається по годинах, то бухгалтеру слід ділити фактичну зарплату, яка була отримана за який враховується розрахунковий період, на кількість годин, які були відпрацьовані. Потім суму, що вийшла, необхідно помножити на загальну кількість годин, які були відпрацьовані в оплачуваній періоді.