Як вважається середня заробітна плата: особливості, практичні приклади і правила

Що враховується при розрахунку?

Як розраховується середньомісячна заробітна плата? Бухгалтеру, який здійснює розрахунок, слід брати до уваги всі передбачені види оплати трудової діяльності працівника:

• Окладна частина.

• Виплати відрядного характеру.

• Виплати відсоткового характеру.

• Негрошові виплати.

• Різноманітні винагороди.

• Премії.

• Гонорари.

• Доплати і надбавки.

Але бухгалтеру слід виключати з розрахунку виплати, які працівник отримував в якості компенсації витрат на проїзд, харчування, навчання.

Дні, які виявилися неробочими і святковими, повинні бути враховані, якщо передбачається оплата відпусток по навчанню. Подібні дні повинні бути включені в розрахунок середньої зарплати і їх слід сплатити.

Періоди, які підлягають виключенню

Исключаемыми періодами є ті періоди, виплати за якими не можуть бути включені в розрахунок при визначенні СЗ, тобто ті періоди, у яких відбувається:

• Простий, що утворився з вини роботодавця.

• Збереження середньої зарплати.

• Надання вихідних днів (додаткових) для догляду за людьми, що мають інвалідність.

• Звільнення працівника від виконання обов’язків зі збереженням зарплати.