Як вважається середня заробітна плата: особливості, практичні приклади і правила
Що враховується при розрахунку?
Як розраховується середньомісячна заробітна плата? Бухгалтеру, який здійснює розрахунок, слід брати до уваги всі передбачені види оплати трудової діяльності працівника:
• Окладна частина.
• Виплати відрядного характеру.
• Виплати відсоткового характеру.
• Негрошові виплати.
• Різноманітні винагороди.
• Премії.
• Гонорари.
• Доплати і надбавки.
Але бухгалтеру слід виключати з розрахунку виплати, які працівник отримував в якості компенсації витрат на проїзд, харчування, навчання.
Дні, які виявилися неробочими і святковими, повинні бути враховані, якщо передбачається оплата відпусток по навчанню. Подібні дні повинні бути включені в розрахунок середньої зарплати і їх слід сплатити.
Періоди, які підлягають виключенню
Исключаемыми періодами є ті періоди, виплати за якими не можуть бути включені в розрахунок при визначенні СЗ, тобто ті періоди, у яких відбувається:
• Простий, що утворився з вини роботодавця.
• Збереження середньої зарплати.
• Надання вихідних днів (додаткових) для догляду за людьми, що мають інвалідність.
• Звільнення працівника від виконання обов’язків зі збереженням зарплати.