Як вважається середня заробітна плата: особливості, практичні приклади і правила

Законодавча база

Розрахунок середньої зарплати регламентується рядом нормативних актів, наприклад:

• Постанова Уряду РФ №922.

• Стаття ТК РФ під номером 139, яка іменується «обчислення середньої зарплати»

З цими законодавчими актами кожна людина, яка цікавиться порядком обчислення середнього заробітку, може ознайомитися на будь-якому правовому сайті.

В яких випадках це може знадобитися?

Існує ряд певних випадків, коли бухгалтеру необхідно зробити розрахунок і виплату середньої зарплати. Подібні розрахунки найбільш часто доводиться здійснювати в наступних ситуаціях:

• Коли співробітник збирається йти у щорічну оплачувану відпустку.

• Коли потрібно виплатити працівникові компенсацію за відпустку, якими він не скористався.

• Коли необхідно співробітникові нарахувати та виплатити вихідну допомогу при його повному звільненні.

• Деякі інші випадки, які ми обов’язково розглянемо нижче.

Для нарахування відпускних виплат

Припустимо, ви збираєтеся йти у відпустку, який є щорічним і оплачуваним. У даному випадку роботодавець зобов’язаний законом провести виплату відпускних грошей до того, як ви піде на відпочинок. Як вважається середня заробітна плата? Приклад розглянемо нижче.

Бухгалтер повинен почати розрахунок необхідної суми паралельно з виданням наказу на відпустку, тобто це слід зробити за два тижні до виходу у відпустку, не чекаючи закінчення поточного розрахункового місяця.

У такому випадку за розрахунковий період необхідно приймати 12 місяців до того, у якому ви йдете у відпустку.

Бухгалтеру необхідно визначити, як відпрацьований розрахунковий період (повністю чи ні), а потім порахувати середню зарплату. Як це зробити правильно?

Якщо все враховуються 12 місяців були відпрацьовані в повному обсязі, то необхідне число визначається наступним чином: ФЗП за даний період потрібно поділити на загальну кількість місяців, тобто на 12. Отриману цифру потім ділять на 29,3 – саме стільки днів в середньому міститься у місяці.

У разі якщо враховуються 12 місяців працівник не відпрацював повністю, то ФЗП необхідно буде розділити на змінну х.

Така змінна має на увазі під собою те кількість місяців, що було відпрацьовано повністю, помножене на число 29,3 і підсумований з числом НП. НП розраховується так: 29,3 необхідно розділити на кількість днів у місяці, який був відпрацьований не повністю, А потім помножити на кількість днів, які були фактично відпрацьовані.

Після того, як бухгалтер обчислив необхідне число СДЗ, йому потрібно буде помножити знайдену цифру на кількість днів, яке ви плануєте провести у відпустці. Отримана сума і складе відпускні, які підлягають виплаті до відходу у відпустку. Ось як вважається середня заробітна плата в цьому разі.