Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Невикористані дні відпустки

Повна виплата

При інших рівних умовах один рік складається з 11 місяців і 28 днів відпочинку. Якщо працівник пропрацював менше зазначеного строку, йому покладається повна компенсація за невикористану відпустку. Зразок заяви, що в такому разі працівник пише, нічим не відрізняється від стандартного.

На повну компенсацію можуть претендувати працівники, які пропрацювали понад 5,5 місяців і звільнилися з таких причин:

• у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією підприємства або тимчасовим припиненням робіт;
• вступ на військову службу;
• відрядження в вузи, технікуми;
• перекидання на іншу роботу;
• з причини непридатності.

Приклади

Петров В. о. приступив до обов’язків 11.06.14 року. Через рік 19 червня він звільняється. У розрахунковому періоді перепусток не було. Як порахувати невикористану відпустку? На дату звільнення 19 червня людина пропрацював 11 місяців 9 днів. Оскільки 9 к. д. становлять менше половини місяця, то вони виключаються. Таким чином, базою для розрахунків служать 11 місяців, за які працівнику належить 28 днів відпочинку.

Працівник працює на підприємстві з 13.10.14 року. Його призвали на військову службу 31.01.15 року. За розрахунковий період не було пропусків. Потрібно прорахувати невикористані дні відпустки. Загальний стаж становить:

-13.10.14 – 12.03.15 — 5 повних місяців;

– 13.03.15 – 31.03.15 – 19 дн. > 15 дн. Для цілей розрахунку воно округлюється в більшу сторону. Загальний стаж складає 6 місяців.

Оскільки працівник пропрацював понад 5,5 місяця, йому покладена повна компенсація за 28 днів.