Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Невикористані дні відпустки

Особливі випадки

Згідно ст. 120 ТК РФ, відпустка обчислюється і надається в календарних днях. Для працівників, зайнятих сезонними роботами (ст. 291), та осіб, які уклали договори на термін до 2 місяців (ст. 295), канікули розраховуються в робочих днях.

Чимало питань викликає розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні в разі, якщо працівник працював неповні місяці. Розглянемо конкретні приклади.

Іванов В. М. приступив до роботи 15 травня. У перший рік він 3 рази брав відгули на 3, 6 і 5 днів. Як визначити розрахунковий період? За правилами, перший рік повинен рахуватися з 15.05.14 за 14.05.15. Якщо кількість днів невикористаної відпочинку не перевищує 14 (3 + 6 + 5), то зрушувати дату закінчення не слід.

Карасьова В. В. прийнято на роботу 15 серпня 2012 року. З 06.06.13 за 22.11.13 вона перебувала у відпустці по вагітності, з 23.11.2013 взяла відпустку по догляду за дитиною до 22.05.15 року. З 03.02 працівниця вийшла на роботу на неповний день. А 16.06.15 вона звільнилася за власним бажанням. Потрібно визначити стаж.

Відпустка по вагітності підлягає виключенню. Дату закінчення розрахункового періоду не потрібно зсувати. За перший повністю відпрацьований рік належить 28 днів відпочинку. Другий робочий рік повністю виключається з підрахунку:

• з 23.11 по 31.12. 2013 р. — 39 днів;
• з 01.01. по 31.12.2014 р. — 365 днів;
• з 01.01 по 02.02. 2015 р. — 33 дні.

Весь цей період працівниця була у відпустці по догляду за новонародженим.

Наступна розрахункова дата починається з 15.08.13 і тривав до моменту звільнення 16.06.15. Цей період можна поділити на два відрізки:

• з 15.08 по 23.11.2013 року — 3 місяці 9 днів (відпустка по вагітності);
• з 03.02 по 16.06. 2015 року — 4 місяці 14 днів.

Загальний стаж роботи становить рік 7 місяців і 25 днів.