Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку? Невикористані дні відпустки

Прогули

При звільненні працівнику покладаються виплати за невикористану відпустку. Але прогули виключаються зі стажу (ст. 121).

Ковальов М. П. приступив до обов’язків 2 вересня 2014 року. З 02.04.2015 р. він був відсутній на роботі без поважної причини. Керівництво прийняло рішення звільнити Ковальова з 02.06.15 за прогул. Потрібно розрахувати відпускну стаж. Період з 02.04 по 01.06.2015 виключається з калькуляції. З 02.09.14 за 02.04.15 Ковальов відпрацював 7 місяців. За цей термін буде нарахована компенсація.

Подовжений відпустку

ТК РФ передбачені додаткові дні (ст. 334) деяким категоріям працівників. Наприклад, педагоги відпочивають на 14 або 29 діб більше. Виплата компенсації за невикористану відпустку провадиться, якщо працівник пропрацював більше 11 місяців (за 42 дні відпочинку) і 10 місяців (при 56 днями відпочинку).

Викладач Грачова Р. Ф. прийнята на роботу 26.08.14 року. 30.06.15 року вона звільнилася. Щорічну відпустку 56 днів працівниці не було надано. Потрібно розрахувати компенсацію. За рік (26.08.14 – 30.06.10) було відпрацьовано 10 місяців і 5 днів. За правилами округлення звіт буде проводитись, виходячи з 10 місяців. За них педагог може претендувати на компенсацію з розрахунку 56 днів.