Як оформляти у трудовій книжці виправлення: зразок

Невірні реквізити

Іноді трапляється й так, що помилка відбувається в одній з найбільш значущих граф – у відомостях про документ, який є підставою для виправлення записів у трудовій. В основі своїй це дані наказу. Алгоритм внесення відомостей про наказі (найменування документа, дата та його номер) встановлений законодавчо, тому міняти його категорично забороняється. Щоб виправити помилку у невірно вказаних реквізитах наказу, потрібно переписати всю запис, яка внесена до відомостей про роботу, а потім у четвертій графі вказати правильну інформацію про наказ.

Якщо ж у самому документі зроблена помилка, то в четвертій графі вказуються реквізити скасовує наказу.

Зразок виправлення запису в трудовій книжці при невірно внесеної запису про наказ представлений нижче.

Відомості про нагородження

Є в трудовий особливий розділ, в який вноситься інформація про нагородженнях за певні заслуги перед організацією. Даний розділ заповнюється досить рідко, особливо в нинішній час. Кадрові працівники можуть заповнювати цей розділ (хоча і не повинні цього робити) майже перед самим звільненням співробітника. Так мало що запис вноситься несвоєчасно, вона ще може містити помилки.

Як в інших розділах документа, виправлення запису в трудовій книжці, яка визнана неправильною, має відбуватися за загальними правилами. Тобто ніяких закреслень бути не повинно. На поточну дату ставиться відмітка про недійсність запису, що вноситься правильна інформація та підтверджується документом-підставою.