Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Приклад

Доцільним буде навести приклад подібного округленню. Припустимо, працівника прийняли на роботу дев’ятого березня 2012 року. Числом його звільнення за календарем є дев’ятнадцяте листопада 2012 року. В результаті їм було відпрацьовано вісім місяців і одинадцять днів, які при розрахунку за правилами, актуальним на сьогоднішній день (це менше, ніж половина календарного місяця), виключаються. Таким чином, при звільненні працівник має право отримати компенсаційну виплату за 18,64 днів (зокрема, вісім місяців множиться на середню цифру 2,33). Тоді, коли працівник все-таки має намір взяти відпустку, період відпочинку буде складати лише дев’ятнадцять днів. Важливо відзначити, що в останній ситуації округлення вироблено на користь працівника. Так, після цієї відпустки у будь-якому випадку оформлюється звільнення.

Обов’язково необхідно враховувати, що при оформлениитрудового договору строкового характеру з сезонними працівниками відпустку з подальшим звільненням буде визначатися в залежності від тимчасового періоду, відпрацьованого ними. Як правило, при подібних обставинах за кожен календарний місяць належить за 2 дні згідно з календарем. Дане положення визначається за допомогою відповідної статті російського Трудового кодексу.