Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Трудова книжка

Які ще нюанси враховує така категорія, як відпустка з наступним звільненням? У чинному трудовому законодавстві Російської Федерації зазначено, що тоді, коли співробітник вирішує насолодитися подібним відпочинком і вже оформив відповідну заяву, останній день відпустки є датою, коли трудовий договір вважається розірваним. Крім того, з днем останнього виконання працівником власних трудових обов’язків ця дата збігатися так чи інакше не буде. Їй вважається саме та дата, яка встановлюється безпосередньо перед початком відпустки.

При подібних обставинах наймач для належного виконання власних обов’язків, закріплених на законодавчому рівні, у будь-якому випадку повинен брати до уваги те, що абсолютно всі різновиди процедур, що відносяться до оформлення звільнення і подальшого розрахунку, необхідно проводити не у відповідності з офіційною датою звільнення працівника, а перед початком заслуженого відпустки. Важливо знати, при розірванні трудового договору з ініціативи працівника в трудову книжку, так і в його особисту картку повинна вноситися запис, яка посилається на пункт третій частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ. Про отримання трудової книжки працівник повинен обов’язково зробити відмітку в особистій картці. Даний крок є важливим і обов’язковим, тому пропускати його ні в якому разі не можна.