Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Відпустка з подальшим звільненням: розрахунок

Незважаючи на те, що в Трудовому кодексі обговорюється можливість отримання відпустки з наступним звільненням, так чи інакше, в ньому немає вказівки про те, яким відпочинок повинен бути в плані тривалості. На сьогоднішній день в Російській Федерації діє правило, передбачає, що працівник структури має право на одержання щорічної оплачуваної відпустки, тривалість якої становить двадцять вісім днів. При цьому відпустка з подальшим звільненням можливий вже через шість місяців після відповідного працевлаштування.

Тоді, коли працівник здійснював власну трудову діяльність протягом меншого, ніж календарний рік, періоду, однак тепер має намір взяти відпустку, після чого звільнитися, то при розрахунку з нього, як правило, утримується сума грошових коштів, за невідроблені дні. Такий розклад можна пояснити тим, що час відпочинку з боку керівництва буде надано не тільки за відпрацьований період часу, але і за той часовий відрізок, який передбачався в подальшому. Необхідно відзначити, що в законодавчому плані представлене правило регулюється за допомогою статті 137 російського Трудового кодексу. При цьому суворо забороняється утримувати гроші за ці дні при виникненні деяких ситуацій. Наприклад, відпустка працівника з подальшим звільненням може бути пов’язаний з підставами, які докладно описані в чинному трудовому законодавстві.