Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням
Процедура оформлення відпустки
Для початку необхідно відзначити, що характеризує відпустку з подальшим звільненням зразок оформлення передбачає два варіанти. У першому випадку працівник направляється у черговий відпустку згідно з графіком, який обов’язковим чином затверджується керівництвом структури. Так, працівнику необхідно оформити наведений факт документально. Спочатку або під час відпустки для того, щоб отримати відпустку з подальшим звільненням за власним бажанням, йому необхідно написати лише заяву на звільнення.
Важливо відзначити, що даний варіант є досить зручним для наймача. Чому? Справа в тому, що часовий термін до звільнення співробітника може бути досить тривалим. Але адже на сьогоднішній день необхідно не менш ніж за чотирнадцять днів до визначеної дати розірвання трудового договору попередити керівництво. Таким чином, за такий серйозний період часу цілком реально відшукати підходящу заміну даному працівникові. До речі, мова йде не тільки про отгуле, полагаемом працівникові згідно з чергою відпустки, але і про невикористаний часу для відпочинку за попередні періоди.
Другим варіантом є відпустка з подальшим звільненням (день звільнення, як і в попередньому варіанті, збігається з останнім днем відпустки), який ні в якому разі не прив’язується до загального графіком відпусток у структурі. Так, працівник наділений повним правом оформлення заяви на надання відпустки разом з документом про розірвання трудового договору за власним бажанням. Важливо відзначити, що і один, і другий метод строго регулюються за допомогою статті 127 російського Трудового кодексу. Доцільним буде закріпити, що в останньому випадку працівник заповнює дві заяви:
- Заяву на надання відпустки. Даний документ повинен містити дату початку відпустки та її сумарну тривалість. Слід згадати, що це не що інше, як трудовий відпустку з наступним звільненням.
- Заяву на звільнення. Дана папір містить причину, згідно з якою працівник планує піти від наймача, а також дату безпосередньо події.
