Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Корисно знати!

Заяву на відпустку з подальшим звільненням оформляється також в тому випадку, коли причина відходу криється в угоді між роботодавцем і працівником. До речі, при подібних обставинах також підписується папір, в якій йдеться про розірвання договору. Тоді, коли підставою для звільнення працівника є банкрутство підприємства, скорочення його штату, ліквідація або інші аналогічні моменти, то працівник зобов’язується ознайомитися з повідомленням з приводу цього і підписати його. Крім того, працівникові в обов’язковому порядку для ознайомлення надається наказ структури про скорочення відповідної посади. У кінцевому підсумку йому необхідно написати заяву на відпустку з подальшим звільненням, зразок якого можна подивитися в статті 127 Трудового кодексу. Роботодавець зобов’язується скласти два накази:

• Наказ «Про надання відпустки». Необхідно відзначити, що в ролі відповідної підстави виступає не що інше, як заяву, оформлену співробітником. До речі, цей наказ можна скласти за формою N Т-6, затвердженої Постановою Державного статистичного комітету, але вона не носить обов’язковий характер.
• Наказ «Про звільнення». Необхідно доповнити, що оформлення документа здійснюється згідно з формою N Т-8.

Важливо знати, що для використання представлених форм необхідно заздалегідь затвердити їх допомогою наказу керівника структури в якості облікової документації, що використовується на підприємстві.