Як оформити відпустку з наступним звільненням? Відпустка з подальшим звільненням за власним бажанням

Нерідко трапляється, що працівник вирішує звільнитися, проте не встигає відгуляти покладений відпустку в поточному періоді. Тут існує два напрямки розвитку подій: він має право отримати компенсаційну виплату за невикористану відпустку або написати заяву на відпустку з подальшим звільненням. Насправді для наймача особливої різниці немає. Тим не менше при наданні працівнику відпустки з подальшим звільненням слід знати певні особливості. Саме про них і йдеться в даній статті.

Відпустка з подальшим звільненням

Як правильно оформити надання відпустки при подібних обставинах? Для початку слід зазначити, що скористатися такою можливістю може далеко не кожен. Доцільним буде ознайомитися з положеннями російського Трудового кодексу, а саме зі статтею 127. Саме в ній охарактеризована процедура надання співробітнику трудового відпустки за умови подальшого звільнення, а також даний зразок заяви на відпустку з подальшим звільненням. Як зазначалося вище, претендувати на даний вид відпустки можуть далеко не всі працівники. Так, виняток становлять ті співробітники, підставою для звільнення яких служать реалізовані ними винні дії. Для того щоб у працівника не було можливості оформити заяву на відпустку з подальшим звільненням, з його боку достатньо лише невиконання трудових обов’язків, які прописані у відповідному договорі, або грубого порушення в плані трудової дисципліни. Необхідно доповнити, що повний перелік винних дій можна відшукати у статті 81 російського Трудового кодексу.

Необхідно знати, що угода на відпустку працівника з подальшим звільненням – не що інше, як право керівника. Тому не треба плутати його з обов’язком. У разі відмови з боку наймача надати відпустку з подальшим звільненням працівникові в обов’язковому порядку направляється компенсаційна виплата у формі готівкових грошових коштів за невикористаний період для відпочинку. Слід зазначити, що на сьогоднішній день є можливість отримання часткового відпуску. Таким чином, невикористані працівником відпускні дні при звільненні у будь-якому випадку будуть компенсовані певною сумою грошових коштів.