Як нарахувати аванс? Аванс і зарплата

Що таке 40 % авансу від заробітної плати?

Відповімо на питання про аванс – який відсоток від зарплати йде на його видачу? Часто оклад – це складова частка заробітної плати. Тому, розраховуючи суму авансу, необхідно взяти до уваги і інші частини щомісячного доходу: доплата і надбавка за трудові умови, виконання додаткових обсягів робіт, сумісництво посад, підміна тимчасово не працюючого співробітника. Виходить, що працівник відпрацював півмісяця і може вимагати подібні виплати.

Нагороди та стимулюючі премії не впливають на обсяг авансу. Це зазначено в листі Міністерства здравсоцразвития Росії 2009 року. Як правило, підсумки виконаної роботи є підставою для нагород, і це стає зрозумілим за результатами за місяць. Це відноситься і до відсотковій частці заробітної плати.

Так як нарахувати аванс? Звідки ж беруть відомі 40 %? У трудовому законодавстві не прописано точного розміру авансу, відповідно, питання про більшому відсотку авансу незграбний. При цьому виплатити менше 40 % не можна.

У Трудовому кодексі йдеться, безумовно, про розрахунок заробітної плати, відповідно, обсяг виплати за перші тижні місяця повинен дорівнювати витраті зусиль співробітника. Якщо з повного окладу 100 % віднімемо ПДФО 13 %, залишиться 87 % від окладу. Половину цього розміру 43,5 % з іншими допустимостями дозволяється округляти до 40 %.

Якщо роботодавець встановлює обсяг авансу по зарплаті менше, це вже є прямим порушенням законодавства про працю.