Як нарахувати аванс? Аванс і зарплата

Віктор Кузьмін
1 minute

Правила нарахування авансу

За визначенням ТК РФ поняття «аванс» ні в трудовому законодавстві. Це частка зарплати, що виплачується за першу половину місяця.

Грунтуючись на статті 423 Трудового кодексу, ще застосовують нормативні укази СРСР, тільки якщо вони йому не суперечать. Є розпорядження Ради Міністрів тих часів 1957 року «Про порядок виплат заробітних плат працівникам за першу половину місяця».

Кодексом воно не перечити. І в ньому вказано, який відсоток авансу від зарплати працівника за першу половину місяця нараховується. Він передбачається за домовленістю наймача з профспілкою і вказується в колегіальному договорі.

Яким повинен бути мінімальний обсяг авансу?

Мінімальний обсяг авансу не може бути нижче встановленої ставки працівника за відпрацьований час за фактом.

Відповідно, наймач, виплачуючи заробітну плату (аванс) за перші два тижні місяця, повинен враховувати цю вимогу і вважати час, який фактично відпрацьовано.

Застосовність вимоги для нинішніх підприємств виділив Роструд у своєму листі в 2006 році «Нарахування авансу із заробітної плати», де сказано, як нарахувати аванс.

Також є лист Мінздоровсоцрозвитку 2009 року, де зазначено, що виплата зарплати за кожні два тижні місяця повинна бути приблизно однаковими сумами.

Висновки в даному випадку будуть наступними:

  • Мінімальна сума заробітку за перші півмісяця повинна бути не менше визначеної ставки працівника за час, який фактично відпрацьовано.
  • Суму авансу по зарплаті розраховують не символічно, а з огляду на відпрацьований час за фактом, тому треба буде писати і заповнювати графіки за півмісяця перед нарахуванням.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8 9