Як нараховується заробітна плата? Приклади розрахунку

Розрахунок зарплати є обов’язковою щомісячною процедурою на кожному підприємстві, де значаться наймані службовці. Цей процес тісно пов’язаний з відрахуваннями в податкову інспекцію, відповідно, потребує високої уваги і величезної відповідальності.

Порядок нарахування заробітної плати

Отже, розберемо, як нараховується заробітна плата та інші пов’язані з нею нюанси. Основні моменти цього процесу в нашій державі регулюються Трудовим кодексом, а гарантом взаємин наймача і працівника виступає уряд. Це значить, що ведеться ретельне спостереження і контроль своєчасного розрахунку співробітників і дотримання наймачами строків виплат. Стаття 136 Трудового кодексу визначає період нарахування зарплати – два рази на календарний місяць.

Крім цього правила, в кожному окремому закладі можуть діяти власні Положення з оплати діяльності працівників, але вони не можуть змінювати в гіршу сторону права працівників, порівняно з критеріями, затвердженими Трудовим кодексом. Це означає, що, якщо компанія заснувала внутрішнім Положенням про оплату праці видачу заробітної плати тільки раз в місяць, то вона переступає закон і може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Що стосується певних чисел, то вони встановлюються керівниками на власний розсуд, у відповідності з трудовим розпорядком і колективними угодами.

В основній масі компанії виплачують працівникам аванс і заробітну плату, хоча в Трудовому кодексі йдеться безпосередньо про виплату зарплати два рази на місяць. Коли мова йде про аванс, необхідно чітко обумовлювати її розмір і строки виплати, ці дані повинні бути зафіксовані внутрішнім локальним актом.

Варто зауважити, що сума авансу, на відміну від зарплати, фіксована, тобто не підпорядковується ні обсягом вироблених робіт, ні кількістю відпрацьованих годин. Розмір авансу встановлюється на розсуд компанії і залишається незмінним раз за разом.