Розмір тринадцятої зарплати
Як нараховується 13 заробітна плата? Кожен наймач самостійно приймає рішення про нарахування заохочувальних виплат за результатами року. Як правило, 13 зарплата виплачується військовослужбовцям, державним службовцям і працівникам великих компаній, обіг яких дає можливість керівникам преміювати персонал.
Сума виплати встановлюється на розсуд адміністрації, найчастіше за основу береться якийсь відсоток від окладу або повна сума середньомісячної оплати праці.
Як нараховується 13 заробітна плата за рік
Перш ніж здійснювати розрахунок зазначеної виплати, потрібно визначитися з тим, як вона прописана з внутрішньої документації організації. Варіантів може бути кілька:
Преміювання всього персоналу за результатами року.
Заохочувальна оплата окремим працівникам за гарні досягнення, наприклад, збільшення прибутку компанії.
Премія, призначена висококваліфікованим фахівцям, і інше.
Існує кілька варіантів нарахування 13 зарплати, до них відносяться:
Визначення фіксованої суми. Підходить у тих випадках, коли премія виплачується тільки деяким службовцям.
Встановлення певного відсотка або розрахункового коефіцієнта від суми окладу за рік. У цьому випадку співробітники, працевлаштовані менше року тому, так само, як і все, отримають премію в повному розмірі.
Нарахування з розрахунку середньорічного заробітку. Цей спосіб самий клопіткий для фінансового відділу, тому що вимагає обліку фактично відпрацьованого часу і розміру виплат за кожен місяць року по певному працівнику. В цьому випадку ті, хто пропрацював неповний календарний рік, отримають 13 зарплату в сумі пропорційною відпрацьованому часу. Крім того, при цій схемі потрібно приймати в розрахунок збільшення окладу, якщо воно виконувалося в поточному календарному році. Тобто, коли 13-а зарплата розраховується за розміром премії, що становить ¼ окладу, повышавшегося за рік двічі, то в поточному році її сума буде вищою, ніж у попередньому.
