Як нараховується заробітна плата? Приклади розрахунку

Віктор Кузьмін
1 minute

Утримання і податки

Різниця між заробітною платою, прописаної в трудовому договорі, та фактично виплаченої становить суму всіляких утримань, які діляться на три групи:

  • Обов’язкові – визначені розпорядженням судових органів на підставі виконавчих листків (аліменти, штрафи, відшкодування заподіяної шкоди та інше).
  • За розпорядженням керівника – за порушення трудового законодавства або в разі псування майна, що належить організації.
  • За бажанням самого працівника для здійснення безготівкових розрахунків при вирішенні його соціальних або побутових питань.

    • Як нараховується заробітна плата? Щоб нарахування були точними, а не приблизними, на підприємстві в обов’язковому порядку має бути затверджене керівництвом штатний розпис, а також має вестися обліковий табель робочого часу.

    Тринадцята зарплата

    Швидше за все, кожна людина хоча б раз чув про 13 зарплаті. Тринадцята заробітна плата – це щорічна виплата працівникові, яка формується з сумарного розміру доходу організації за результатами року. Найчастіше вона нараховується у вигляді заохочення перед Новим роком. Як правило, такі виплати прийнято називати преміями за результатами року, але в народі її прозвали 13 зарплатою, оскільки зазвичай виплачена сума дорівнює середньомісячній зарплаті.

    Як нараховується 13 заробітна плата? Нарахування таких премій не регулює ні Трудовий кодекс, ані інші Законодавчі акти. Відповідно, здійснюється процес виключно на розсуд роботодавця. Сума і система виплати 13 зарплати фіксується у внутрішній локальній документації, наприклад, у Положенні про преміювання або колективній угоді.

    Оскільки в Законодавчих актах 13 зарплата не прописана, бухгалтерія не має права проводити її в якості оплати праці. Документально цей платіж відображається в локальній документації організації в якості премії за результатами року, або як винагорода працівника в залежності від кваліфікації. При цьому, якщо тринадцята зарплата розраховується з урахуванням прибутку компанії за календарний рік, то:

  • Її не можна порахувати раніше кінця року.
  • З неї повинні утримуватися податки та інші відрахування, і ця сума буде інтегрована у витрати на оплату праці у відповідності з статтею 225 НК РФ.
    • 1 2 3 4 5 6 7