Як нараховується заробітна плата? Приклади розрахунку

Віктор Кузьмін
1 minute

Заробітна плата директора

Директору організації, так само, як і будь-якому іншому працівнику слід виплачувати зарплату. Однак, досить часто зустрічається думка, що директор не нараховується заробітна плата, чи це так? У відповідності зі статтею 136 Трудового кодексу, всім працівникам підприємства, у тому числі керівникам її необхідно виплачувати двічі на місяць. Мінімальний розмір заробітку за місяць не може бути нижче МРОТ (стаття 133 ТК РФ).

Обійти це правило можна в тому випадку, якщо директор відправиться у відпустку за свій рахунок. Природно, такий варіант підходить не всім. Скористатися ним можуть тільки компанії, що тимчасово призупинили свою діяльність, при умові, що в штаті числиться лише керівник.

Середньомісячна зарплата

Розрахунок середньомісячної зарплати може виникнути в таких випадках:

  • Компенсаційні виплати за невикористану відпочинок/нарахування відпускних/розрахунок при звільненні.
  • Відрядні.
  • Допомоги за листком тимчасової або абсолютної непрацездатності.
  • За розірвання трудової угоди, скорочення працівника або розрахунок вихідної допомоги.
  • Компенсації за простій через форс-мажорній ситуації або з вини наймача.

    • Крім того, середньомісячна заробітна плата може бути розрахована за запитом банківських установ, виконавчої служби та інших уповноважених організацій. До середньомісячного заробітку не відносяться всілякі винагороди та виплати, тільки те, що робітникові нараховується у вигляді зарплати, до того ж, без утриманого податку. Отже, в розрахунок цієї суми не береться:

  • Допомога на поховання.
  • Виплата по догляду за дитиною.
  • Компенсація у зв’язку з втратою працездатності.
  • Материнське посібник.
  • Одноразова допомога на лікування, відпустка та інше.
  • Компенсація проїзду, мобільного зв’язку, харчування, житлово-комунальних послуг.

    • Важливо! Для вірного розрахунку середньомісячної зарплати беруться показники всього минулого року. З отриманого результату віднімається розмір допомоги та інших виплат, далі цей показник ділиться на кількість місяців, що працівник пропрацював.

    1 2 3 4 5 6 7